《老HRD手把手教你做绩效考核》是一本由资深人力资源总监马同华撰写的系统性工具书，旨在帮助读者从绩效考核新手成长为绩效高级经理，并成功在企业中推行全员绩效考核。该书以可读易懂的方式，从绩效考核理念到绩效考核规划，再到绩效考核落地实操，通过大量的绩效考核案例，系统性地阐述了人力资源绩效技术及方法。书中不仅介绍了绩效考核的基本理论和流程，还提供了丰富的实战经验和技巧，以及解决绩效考核中常见问题的策略和方法。无论是对于正在推行或准备推行绩效考核企业的老板及高层管理者，还是对于在企业中担任绩效专员、绩效主管、绩效高级经理、人力资源经理等绩效考核主管部门人员，都具有极高的参考价值和借鉴意义。
企业人力资源管理“手把手”丛书专家顾问委员会成员
推荐序 企业人力资源管理实践领域一大盛事
自序
第1章 新手上路,全面认识绩效考核
01 绩效与绩效考核的概念
02 绩效就是看业绩和效果
03 定量指标体现管理能力
04 定性指标体现领导智慧
05 老HRD的经验分享
第2章 带你入门,组建绩效考核团队
01 设立企业绩效考核组织
02 绩效考核成员职责权限
03 企业绩效考核推进程序
04 人力资源部与各级部门的分工
05 老HRD的经验分享
第3章 建立标准,完善制度流程表单
01 绩效考核制度起草评审
02 设立绩效考核指标总库
03 规范绩效考核流程表单
04 建立绩效考核评价标准
05 老HRD典型案例分析
第4章 建立体系,提炼指标寻找目标
01 从企业战略中寻找目标
02 在战略目标中提炼指标
03 人力资源绩效考核体系
04 部门绩效考核指标确认
05 老HRD的经验分享
第5章 全员参与,分层关联分级考核
01 绩效考核与各职级关联
02 个人绩效考核能力贡献
03 按责任中心分层级考核
04 按工作流程分层级考核
05 老HRD典型案例分析
第6章 量化管理,考核数据收集运用
01 量化管理中的五化原则
02 绩效考核数据采集运用
03 绩效考核数据更新规范
04 绩效考核数据的信息化
05 老HRD的经验分享
第7章 考核方法,教你具体实施步骤
01 设计各层级绩效考核表
02 考核数据提报审查批准
03 绩效考核的过程与控制
04 绩效结果的运用及改进
05 老HRD典型案例分析
第8章 手把手教,“人财供产销研”考核
01 人事与行政考核表设计
02 财务与供应考核表设计
03 生产与研发考核表设计
04 销售与客服考核表设计
05 老HRD的经验分享
第9章 绩效落地,结果反馈考核面谈
01 绩效考核结果汇总分析
02 考核结果的反馈与申诉
03 考核面谈的技巧与实施
04 绩效考核的改进与发展
05 老HRD的经验分享
第10章 绩效闭环,考核数据分析总结
01 绩效考核结果分析改善
02 绩效指标考核结果审计
03 考核优秀员工表彰奖励
04 建立末位淘汰考核机制
05 老HRD典型案例分析
附件一 某(制造)公司绩效考核管理制度
附件二 某(电商)公司绩效考核管理制度
附件三 某(物流)公司绩效考核管理制度
附件四 某(外贸)公司绩效考核管理制度
附件五 某(房地产)公司绩效考核管理制度
附件六 某(餐饮)公司绩效考核管理制度
后记 绩效考核不仅是管理技术更是管理艺术
