本书涵盖了大众普遍关心的劳动合同法律中的常见问题，包括如何认识劳动合同、如何订立劳动合同、如何解除劳动合同、什么样的劳动合同才有效、劳动合同的履行与变更、劳动合同纠纷的处理、试用期与服务期问题以及劳务派遣问题。法律知识并不难懂，尤其是当配上生活中的常见案例以及生动的插图后，读者将更加能够对自己想要了解的法律问题获得精准的了解。本书作为看图学法系列的劳动合同法律篇，是您了解、学习相关法律知识、解决相关法律问题的智慧宝典。
作者
目录
致亲爱的读者
第1章 基本原则
1.任何主体都具备受《劳动法》保护的劳动者主体资格吗?
2.男性和女性的劳动权利平等吗?
3.残疾人有权作为劳动者和用人单位签订劳动合同吗?
4.用人单位能否因职员为传染病病源携带者而拒绝录用?
5.中介机构在提供服务之前有权向劳动者收取押金吗?
第2章 劳动合同
第1节 劳动合同的订立与效力
第2节 劳动合同的解除
第3章 福利待遇
第1节 工资
第2节 试用期
第3节 工作时间
第4节 养老保险与医疗保险
第5节 失业保险与住房公积金
第4章 劳动保护与工伤事故处理
第1节 劳动生产安全
第2节 女职工和未成年工特殊保护
第3节 工伤保险
第4节 职业病防治
第5章 劳动争议的解决
97.职工提起劳动仲裁的期限是多长,劳动争议之日又是哪天?
98.疫情导致劳动者无法在法定时间内申请劳动争议仲裁,怎么办?
99.被公司辞退应怎样申请劳动仲裁?
100.劳动争议发生后应向何地的仲裁机构申请仲裁?
101.用人单位不履行仲裁裁决确定的义务时,劳动者应该怎么办?
102.劳动者遭遇违法扣罚工资时,应该如何维护自己的合法权益呢?
附录
1.劳动争议处理流程图
2.劳动诉讼流程示意图
3.劳动合同
4.劳动合同争议调解申请书
5.劳动合同争议仲裁申请书
6.劳动合同争议起诉状
注释
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