人力资源管理理论与实践

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前言

1 概述

1.1 人力资源概述

1.2 人力资源管理概述

1.3 人力资源管理的产生与发展

1.4 人力资源管理现状与挑战

2 人力资源规划

2.1 人力资源规划概述

2.2 人力资源规划的程序

2.3 人力资源需求和供给预测

2.4 当前企业人力资源规划存在的问题与应对措施

3 人力资源招聘

3.1 工作分析概述

3.2 人员招聘

3.3 人员甄选与录用

3.4 当前企业员工招聘存在的问题与应对措施

4 人力资源培训

4.1 员工培训概述

4.2 员工培训的方法

4.3 员工入职培训的程序

4.4 当前企业员工培训存在的问题与应对措施

5 人力资源绩效

5.1 绩效概述

5.2 绩效管理概述

5.3 绩效考评的主要方法

5.4 当前企业员工绩效考评存在的问题与应对措施

6 人力资源薪酬管理

6.1 薪酬概述

6.2 薪酬管理的内容

6.3 员工福利的管理

6.4 当前企业薪酬管理存在的问题与应对措施

7 劳动关系管理

7.1 劳动关系概述

7.2 劳动关系管理

7.3 劳动合同管理的内容

7.4 当前企业员工关系管理存在的问题与应对措施

8 跨文化人力资源管理

8.1 跨文化人力资源管理

8.2 跨文化人力资源管理的影响因素

8.3 跨文化人力资源管理的方式

8.4 跨国公司的员工管理

8.5 当前企业跨文化管理存在的问题与应对措施

参考文献