本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上，系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分，共21章。其中，*1部分介绍人才测评的基础，包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型；第2部分介绍人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术；第3部分介绍人才测评应用，包括人才测评的流程、人才测评技术在公务员录用考试中的应用、人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用、人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用；第4部分介绍压力和心理健康，包括压力的测量与管理、心理健康的测量。本书系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。
目录
作者简介
序言
第1部分 人才测评基础
第1章 人才测评概况
第2章 人才测评原理
第3章 岗位胜任特征模型
第2部分 人才测评方法
第4章 能力测验
第5章 动力测验
第6章 人格测验
第7章 笔试
第8章 面试技术
第9章 行为性面试
第10章 情景性面试
第11章 情境判断测验
第12章 无领导小组讨论
第13章 角色扮演法
第14章 文件筐测验
第15章 评价中心技术
第3部分 人才测评应用
第16章 人才测评的流程
第17章 人才测评技术在公务员录用考试中的应用
第18章 人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用
第19章 人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用
第4部分 压力与心理健康测量
第20章 压力的测量与管理
第21章 心理健康的测量
参考文献
书评
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