在现实劳动关系中，用人单位往往处于优势地位，劳动者处于弱势，当企业违反劳动法时，大多数的劳动者即使想维权，也不知从何入手，最后选择忍气吞声委曲求全，也就不了了之了。因此，劳动者同样有必要掌握基本的劳动法知识，用于保护自己，维护合法权益不受侵害。
本书分为四章，第一、二章为案例篇，采用“案例+评析”的体例，单案例千字左右，多案例2000-4000字不等，第三章释法篇，是针对某个知识点进行全面的法律解读，第四章争议篇，是针对目前劳动仲裁和司法实践中尚有争议的一些焦点问题进行深入的分析解读，同时阐述作者的观点。全书深入浅出，既适合HR参考，也适合普通劳动者阅读。
劳动法是企业HR必备的基本能力之一，也是每一个普通劳动者职业生涯中必备的知识。本书通过一个个具体的案例分析、一个个知识点的具体解读，行文深入浅出，通俗易懂，为你展示一个实用、有趣的劳动法世界。
内容简介
作者简介
让劳动法走进每个人的生活
第一章 案例篇(单案例)
单位随意延长试用期合法吗
单位能随意解雇试用期员工吗
员工调岗后,单位可否重新约定试用期
代班工作受伤是否属于工伤?
员工自愿不参加社保,可以反悔吗?
职工结婚,能享受婚假多少天?
女职工生育,可享受产假多少天?
单位拒开离职证明,合法吗?
“末位淘汰”解雇员工合法吗?
员工退休,公司需支付经济补偿吗?
单位转让给别人,员工工龄怎么算?
酒店收取员工服装费,合法吗?
法定节假日加班的,工资怎么算?
未签劳动合同,公司一定要支付二倍工资吗?
用人单位虚开收入证明成被告
第二章 案例篇(多案例)
这四种情形,企业不可扣工资
失业保险的四种特殊权益
退休时社保未缴满15年的四种解决办法
加班费,想说爱你不容易
说说如何约定劳动合同期限
第三章 释法篇
经济性裁员,企业不能说裁就裁
签订无固定期限劳动合同的三种情形
女职工产假攻略
职工婚假攻略
解雇试用期劳动者的3个操作要点
试用期十大误区
延长试用期,依法操作不违规
“三期”女职工,权利知多少
劳动者辞职后,用人单位不让走怎么办
“代通知金”知识知多少
单位开离职证明,三个要点需注意
职工失业保险权益知多少
第四章 争议篇
招用退休人员,构成劳动关系还是劳务关系
人事经理未签劳动合同,可否主张二倍工资?
提前下班途中出车祸,是否构成工伤?
员工入职环节的风险及防范对策
延长试用期,是多次约定试用期还是变更劳动合同
员工参加单位拓展活动突发精神疾病是否属于工伤
保安提前上班被其他保安用刀捅伤,算工伤吗
